Технолошка индустрија има пуно проблема. Већ знамо да је тешко напредовати ако сте случајно жена уместо мушкарца и овај проблем се сам по себи сложи ако и ви имате тамнију нијансу коже од беле. Али, чак и кад се пробијете кроз минско поље и научите трбушне идиоте који позивају на ваше уклањање, могао би да се реши још један проблем - агеизам.
Проблем А-ријечи је у настајању, али старијим члановима технолошке заједнице пријевремено пензионисање могло би бити на располагању уколико не желе да се осјећају отерано у свом послу. Један корисник на Куори, популарном форуму за питања и одговоре, поставило питање Имам 35 година. Да ли сам престар да бих се придружио Гооглеу, Фацебоок-у, Мицрософт-у или Аппле-у као софтверски инжењер?
Општи одговори на питање су све охрабрујуће речи, објашњавајући да су многи од њих посао софтверског инжењера добили близу или старије од 35 година. Један корисник, који ради у Гоогле-у, приметио је да, иако је агеизам реткост, можете понекад се осећате неумесно јер ће већина ваших колега бити много млађа од вас. Иако је то углавном било у социјалним ситуацијама, а не у техничким.
Упркос овим позитивним речима, изгледа да је за неке старост преко одређене године помало ослабила напредовање у каријери. А. УСА Тодаи чланак наглашава да се многи старији од 40 година боре да пронађу технолошки посао док млађи запослени уграбе ове улоге.
Стартапови се заснивају на томе да млади људи ризикују и исплаћују почетне зарадеОвај проблем је сложен у стартуп сектору, како објашњава Броокс Холтом, професор менаџмента на МцДоноугх Сцхоол оф Бусинесс, стартупи су засновани на томе да млади људи ризикују, плаћајући почетне зараде како би основали компаније.
како пратити некога на снапцхат-у, а да они то не знају
УСА Тодаи објашњава да је средња старост америчког радника 42, али на Фацебооку 29 година. Гоогле има 30 година, Аппле 31, Амазон 30 и Мицрософт 33 године. Према подацима које је прикупио Глассдоор, већина кандидата за посао у тим компанијама је између Од 25 до 34 године.
ДО Финанциал Тимес комад истражује агеизам који је 62-годишњи Боб Црум искусио тражећи нови посао. Иако је имао историју запослења у компанијама Хевлетт-Пацкард (сада ХП), Сун Мицросистемс и Цисцо, Црум је открио да је његово богато искуство заправо сметња уместо помоћи.
Рекли су ми „одлучили смо да дамо овај посао некоме раније у каријери, ваше искуство је било давно“, објашњава онФТ. То су биле штетне ствари за рећи некоме ко је био изузетно квалификован.
Ово осећање је одјекнуто Унајмљен ’С Стате оф Глобал Тецх Плалариес ресеарцх. Лист напомиње да након 45. године број технолошких послова који им се нуде - заједно са њиховом просечном платом - почиње да се смањује. Плате почињу да достижу максимум око 45-50, али након 50 знатно се смањују - нудећи исту количину новца десет година млађим кандидатима. Овде смо дубље истражили Хиредову анализу агеизма у технологији.
како променити име канала на иоутубе-у
Погледајте у вези Да ли се мушки и женски мозак заиста разликују? Зашто технолошке компаније фаворизују младе него искуства? Међународни дан жена: Шта можемо учинити у вези са проблемом технолошке разноликости?
Јасно је да ако сте предуго у игри, то искуство више није на цени - сматра се застарелим.
Понављајући одговор Гооглеовог Куора питања, Жичанје објавио чланак бившег Гоогле-а који се придружио компанији у 52. години и видео ејџизам пре свега на друштвеним догађајима. Иако њено искуство није било агеистичко у заиста исцрпљујућем смислу, приметила је да су њену старост јасно приметили и други запослени који су је доживљавали старијом, упркос томе што је била на истом нивоу запослења. Такође објашњава да су јој могућности за напредовање у каријери и могућности за обуку вештина биле ограничене - вероватно се на њу гледа као на лошу одлуку о улагању.
Један корисник Куоре који се придружио Амазону на 42. години прилично лепо сумира ситуацију. У овој индустрији има много агејџизма. У овој индустрији има пуно лоших изама. Али постоје многе компаније свих величина које препознају колико моћна може бити комбинација талента и искуства.
Добра вест је да су компаније које то препознају такође компаније у које одрасли имају тенденцију да дођу, што је добра ствар.
