Да ли осећате да радите превише сати? Можда вам радно време ради.
1930. економиста Јохн Маинард Кеинес (од кејнзијанске економске славе) написао да би генерација његових унука вероватно имала радно време од само 15 сати недељно. Као што сте вероватно приметили, ово се није догодило. У ствари, начин на који смо некада уредно делили посао и живот у кући постепено је замућен, а радно време више није ограничено на 9:00 до 17:00 - или заправо на саму канцеларију.
Погледајте повезане Да ли је Лондон најбоље место за технолошке стартупе у Великој Британији? Зашто један безобразни запосленик може срушити читав посао Зашто би сва предузећа требало да спусте е-пошту и науче да воле Слацк У 2017. години
Можда мислите да се разлог због којег се Кејнсово предвиђање није обистинило своди на то што се ситуација мења. Упркос аутоматизацији, још увек има превише посла и премало сати у дану за то. Ако се не потрудимо, наша економија ће напасти. Међутим, напоран рад није гаранција процвата економије: Грци, као што Форбес белешке, заправо раде најдуже у ЕУ, са просечно 42 сата недељно, и нису баш најбогатија земља у Европи.
Шведски експеримент
На Форбесовој листи нема Шведске, али ако би данас требало да се састави нова, била би при дну. Од прошле недеље, Швеђани су скратили радни дан са осам на шест сати . Безобзирно? Никако: на својој страни имају и истраживања и доказе из прве руке.
Прво, ту су сервисни центри из Гетеборга Тоиота који су прешли на шестчасовне дане пре 13 година. Нећете се изненадити када чујете да је ово резултирало срећнијим запосленима и мањом флуктуацијом особља, али можда је запањујуће приметити да добит је порасла за 25% .
Истраживање не само да је утврдило да дуги сати нису једнаки већем учинку, већ да заправо често доводе до мањег.
Случајност, могло би се рећи. Корелација (профит расте заједно са падајућим сатима) није исто што и узрочно-посљедична повезаност (рад мање доводи до раста профита). У реду, пређимо на истраживање, за које постоји пристојна количина. Прво, ако опростите на још мало корелације, овај графикон изТхе Економиста емисије да постоји јака веза између дужих сати и ниже продуктивности и чини се да је веза узрочна. Овај рад из синтезе из 2011. године сагледали везу између продуктивности и дугих сати и не само открили да дуги сати нису једнаки већем учинку, већ да заправо често доводе до мање.
Непријатна истина
На површини ствари то изгледа лудо. Са више сати можете и више да радите, зар не? То је технички тачно, али у комбинацији са умором и ограничењима нашег тела, истина је да, само зато што имамо на располагању више сати, не значи да ћемо бити ужасно ефикасни у њиховом испуњавању. Студија је утврдила да се не ради толико много, а оно што радите можда ће морати да се понови.
Веза између краћих сати и веће продуктивности примећена је више од 150 година.
Исто тако, овај извештај Европска фондација открила је да су они са флексибилним радним временом или са непуним радним временом били и срећнији и продуктивнији. Тхе Харвард Бусинесс Ревиев чак наводи студију која наводи да менаџери не могу да разликују оне који раде 80 сати од оних који се само претварају. Слатко место, према студији Европске фондације, било би 30 радних сати недељно. То је и даље двоструко више од оног што је Кејнс предвидео, али знатно мање од западног просека.
Не задржавајте дах за промену у скорије време: веза између краћих сати и веће продуктивности примећује се више од 150 година. Парламент је 1848. године усвојио закон којим се радни дан смањио на десет сати, а продуктивност је драстично порасла. 1890-их послодавци су у просеку спустили на осам сати и производња се још једном побољшала. Али онда смо једноставно стали, и часови су се опет полако пузали.
Нећете се изненадити кад чујете да је радохолизам заиста лош за нас. Стрес је једно, али а студија са Универзитетског колеџа у Лондону која је проценила преко 600.000 података о људима, утврдила је да рад од 55 или више сати недељно чини да људи имају 33% већу шансу за мождани удар од оних у групи од 35 до 40 сати. Поврх тога, они из виших група такође су имали 13% већу вероватноћу да ће развити коронарну болест. Ох, и јесам ли то споменуо научници су открили да стресно сагоревање посла може довести до неуронских промена које отежавају суочавање са стресом у будућности?
Па зашто сви тако проклето радимо?
Овде се игра пуно фактора: политички, културни, психолошки, технолошки и социолошки.
То је лоше за фигуративно здравље предузећа и дословно здравље запослених и заправо не пружа никакве опипљиве користи. Зашто, забога, нисмо обратили пажњу на истраживање и учинили нешто поводом тога?
како потражити блокиране бројеве на ипхонеу
Овде се игра пуно фактора: политички, културни, психолошки, технолошки и социолошки. Било који од ових можда је могуће превазићи, али заједно долазе као незгодан запетљан пакет који је једноставније игнорисати.
Почнимо са технолошким проблемима. На површини, технологија је побољшала нашу способност ефикасног рада и учинила све лакшим. 1970. године, ако сте радили у канцеларији и дошло је нешто хитно, морали бисте бити за својим столом да бисте прихватили позив. Нема? Штета, назовите у 9 ујутро. Може да сачека. Данас вероватно имате радни мобилни телефон - а чак и ако га немате, шансе су да ћете у својој е-пошти проверавати управо такву могућност. Они вероватно не дају укупно много сати годишње, али ефективно бришу границу између радног и кућног живота до те мере да пауза више не изгледа као пауза.
Културно се напоран рад преплиће са успехом и моралним карактером, без обзира на то колико је дело вредно.
Тада, наравно, постоје социолошки притисци. Ако сте менаџер и гледате своје конкуренте, који сви упадљиво раде по дуге сате и вуку закаснеле, да ли ћете заиста бити први који ће рано подстакнути културне промене и алате? Шта ако то не успе и проузрокујете велике губитке - или још горе? Боље је остати несклон ризику и наставити са уобичајеном ортодоксијом. Исто тако, ниједан радник не жели да тај буде у 15.30, чак и ако је сав посао завршио. То самоизгледлоше - само писањем овог чланка ризикујем да ме сликам као лењивца који не жели радити, чак и ако останем касно да бих га завршио.
То нас доводи у културу. Културно се напоран рад преплиће са успехом и моралним карактером, без обзира на то колико је дело вредно. Протестантизам можда више није водиља теологије, а избегавање вечног проклетства више није покретачки мотив, али протестантска радна етика је жива и здрава и често се тврди да је она главна темељ капитализма . Ово је поткрепљено политичком реториком - колико пута сте чули фразу вредне породице током општих избора 2015. године? Широко је препознато да је не тако суптилно подтекстовно значење породица које раде вредне заслуге. Сад можете ли замислити да се исти политичари залажу за краће радно време? Њихови ривали би их појели живе.
Све је то заиста глупо - и то не само зато што научна истраживања сугеришу да би то имало фискалног смисла или да живот и функционишуће друштво имају много више од рада. Прихватање људских ограничења са краћим радним временом значило би да компаније које се заиста нису могле носити морају да ангажују додатно особље, што би смањило незапосленост, што значи више пореза за трезор. У реду, то је намерно поједностављено, али схватате.
Све ове ствари пажљиво ће размотрити шведска влада пре него што је шестосатна дневна иницијатива постала закон, и надамо се да ће друге нације пажљиво пратити шта се дешава. Ако не, вероватно ћемо наставити да ударамо главом о зид од опеке како бисмо изгледали надљудски продуктивно, чак и ако наша биологија осигурава да се на крају само заваравамо. А можда и наши менаџери.
Слике: Стеве Давидсон , Том Паге Бен Сутхерланд , к1Бретт , Келли Сцхотт и Гуилхерме Таварес користи се под Цреативе Цоммонс
