Аппле, Гоогле и Мицрософт сви имају слободна радна места на својим веб локацијама и сада би могло бити савршено време за запошљавање код једног од највећих рачунара.
Али шта је потребно да се победе стотине, ако не и хиљаде колега кандидата и запосли у некој од технолошких елита? Разговарали смо са људима из Мицрософта, Аппле-а и Гоогле-а како бисмо открили како пронаћи најбоље послове и шта је потребно да бисте прошли кроз напоран поступак одабира и интервјуа.
Открићемо који тип личности велика тројица траже, како се пријавити и како се припремити ако прођете кроз фазе интервјуа. И ми подразумевамо фазе: кандидати могу да се суоче са десетак интервјуа пре него што добију значку са именом и место на паркингу. Дакле, ако имате издржљивост, лепо чисто одело и мозак величине Бирмингхама, прочитајте да бисте сазнали како да се придружите технолошком столу.
Тражење слободног места
Прва тачка позива приликом затварања посла у тешким ИТ теговима су њихове веб локације. Све три листе објављују доступне постове на мрежи, са опцијама за подношење биографија и пропратних писама за одређене улоге.
Мицрософт каже да на својим огласима углавном оглашава само сталне постове сајт за каријере , јер бисмо у супротном били преплављени, а постоји само толико ЦВ-а које можемо да прелистамо.
апликација фацебоок наставља да ме одјављује
Међутим, одређене улоге са ретким вештинама повремено се појављују код специјализованих агенција за запошљавање. Технички послови са пуним радним временом се обављају на лицу места путем одељења које води регрутна агенција Пенна Баркерс. Привременим и уговорним позицијама бави се агенција Броок Стреет, док се продајним радним местима попуњава Манповер.
Гоогле, такође, више воли да запошљава преко својих Веб локација за Гоогле послове али је већа вероватноћа да ће објавити посао на веб локацијама за запошљавање специфичним за вештине.
Аппле оглашава на свом Веб локација за послове Аппле али користи агенције за идентификовање особља на одређеним радним местима.
Званичне веб странице могу бити улазна врата, али позади су позвани и позади - сви дивови користе ловце на главе како би им помогли да испуне одређене улоге.
Велика тројка све чешће користи и веб локације за друштвене мреже као што су ЛинкедИн и Фацебоок када траже свеже таленте. На пример, Мицрософт повремено регрутује директно путем ЛинкедИн-а.
Стога је неопходно да трагачи посла, чак и они латентни, управљају својим присуством на мрежи - и одржавањем професионалности, али и ажурности. Према Цхристина Хооле из ЛинкедИн-а, 40% је већа вероватноћа да ће корисници са потпуним профилима добити могућности путем ЛинкедИн-а од претплатника са неподобним детаљима.
Кога траже?
Није изненађујуће када сазнате да технолошки гиганти имају огроман талент за одабир. Ове компаније су толико познате по својим предностима и престижу да заиста не недостаје квалификованих кандидата.
Ипак, компаније нису само техничка проницљивост: менаџери за запошљавање покушавају да пронађу кандидате који одговарају културном идентитету компаније. Можда сте најквалификованији, али ако не одговарате типу запосленика који тражи једна од ових компанија, вероватно ћете изгубити на позицији.
Кандидат који се савршено уклапа у једну компанију могао би бити лош за другу. Гоогле генерално тражи „надобудне предузетнике“, рекао је ХР стручњак и пословни саветник Марц Лавн. Мицрософт генерално тражи солидне академике, док Аппле настоји потражити равнотежу између њих двоје. Ако размишљате о аналогним предузећима, онда је Мицрософт врло сличан Барцлаис-у, Гоогле је попут Иноцент Дринкс-а и Аппле, попут Цоца-Цоле.
То би могло значити куповину етоса и културних особина компаније, али кандидати такође морају показати спремност да раде као демон. Очигледно је да је скуп вештина предуслов, али има много тога да се каже о страсти коју неко гаји према компанији, рекао је Мицрософт менаџер производа и запослио извршног директора Цхриса Селлса. Желе овде да раде, мотивисани су, она врста особе која ће радити на пројектима који викендом и увече заправо нису њихов посао. Можда су написали књиге или чланке или су чланови група отвореног кода. Реч је о људима са страшћу према ономе што раде.
Гоогле захтева подједнако високе техничке способности, али каже да тражи и ваннаставни штих који наговештава живахнији ум. Ако ћете радити за Гоогле у техничкој улози, тада ћете бити технички врло добри, рекао је Паррин. Али то не значи увек академске вештине и квалификације - у Гоогле-у има пуно људи без дипломе.
Такође гледамо на „Гооглинесс“ подносиоца захтева, што је оно што је у вези са њима и чини их крпеља. Да ли је то трчање, пењање по стијенама, картинг, вожња бициклом или игре на срећу - чиме се баве споља? Тестирамо техничке вештине, али такође са страшћу тражимо личности и како би се то могло применити на оно за шта се пријављују у Гоогле-у.
Изјављујући да је рад тамо мањи посао а више позив, Аппле открива култну посвећеност коју тражи од запослених. Фокус је на креативности и жестини за Аппле дизајн. Желимо људе са искуством у електричном, машинском и специјализованом инжењерингу - као и индустријском дизајну и осигурању квалитета, тврди компанија.
Људи паметни, креативни, спремни за било који изазов и невероватно узбуђени због онога што раде. Аппле људи.
Међутим, спреман је да индоктринише изузетно. Најбољи начин да разумете нашу компанију ... је да користите наше производе, али ако имате пажњу на детаље, дух сарадње и спремност за учење, не брините - ми ћемо вам помоћи да пребаците када стигнете.
Процес пријаве
За већину особа које траже посао, процес пријаве започиње подношењем ЦВ-а и пратећих писама. Ови досадни документи су пресудни за стопало кроз врата, али бар их је могуће попунити на мрежи, а компаније ће имати резимее и профиле како бисте могли да се пријавите за више послова. То је лак део.
Кандидати треба да буду јасни зашто су квалификовани за одређене улоге, позивајући се на опис посла и истичући релевантне вештине и искуства у својој биографији. Иако не постоји прави или погрешни формат за резиме, неки регрути под притиском воле тачке при врху, рекавши да нам олакшавају читање ваше биографије и процену ваше подобности.
Не би требало потцењивати технологију скрининга која се користи у овој фази. Аппле-ова веб локација, на пример, предлаже релевантне послове на основу садржаја биографија подносилаца захтева. Ако компанија пружа такве погодности за ловце на посао, можете се кладити да први пут проверавате да ли Аппле такође сужава кандидате користећи исте технике. Уметање релевантних кључних речи у ваш ЦВ је од виталног значаја.
Након објављивања података на мрежи, то је игра на чекању. Неки се регрути не враћају кандидатима месецима, а понекад подносилац захтева може бити на тој функцији у року од неколико недеља. Ако негде постоји велика конференција за програмере, регрутовање се, на пример, задржава.
Једном када прођете процес пријаве, три дива имају изненађујуће сличне технике попуњавања радних места. Већина улога укључиваће почетни телефонски интервју, који ће постављати техничка питања осмишљена како би се осигурало да резимеи кандидата буду подложни контроли.
Телефонски интервјуи искоренит ће оне који не желе да уђу у могућности, а у већини случајева ИТ компаније сачињавају ужи избор између четири и десет кандидата који ће бити позвани на разговоре на лицу мјеста - о томе више касније, али сигурно рецимо да потенцијални запослени могу очекивати цео дан.
Тада ће бити ужи избор од три или четири особе, а они могу очекивати још два до десет интервјуа, у зависности од улоге. Кандидат ће ући на један дан и проћи кроз све те интервјуе у једној експлозији, рекао је наш инсајдер из Аппле-а.
Интервју
Интервју на лицу места - или интервјуи - су најстрашнији аспект процеса и пресудно важни, па на њих треба припремити једнако детаљно као и ЦВ. Већина ХР тимова ће открити ко ће вас интервјуисати. Према регрутима, ове информације су од виталног значаја јер се правилно истражују и могу створити питања због којих кандидати изгледају интелигентно и информисано.
Трудим се да људима кажем називе послова и по могућности имена људи са којима ће разговарати, што може да помогне, а ви бисте требали истражити шта та особа или бар њихова група ради, рекао је наш човек из Аппле-а. Што више времена проведете постављајући релевантна питања о раду одељења, анкетар ће бити импресиониран и мање времена ћете морати потрошити одговарајући на питања о себи. Гоогле претрага за откривање интереса анкетара такође неће наштетити.
Три рачунска дива користе сличне технике за процену сваког аспекта вештина и личности подносиоца захтева. Биће проведени тестови техничког знања и способности, вршњачки интервјуи и разговори са људима из других одељења како би се процијенила флексибилност.
Често почиње са техничким. Имао сам једносатни састанак са програмером, где је требало да покажем да могу да разрадим код на белој табли, рекао је један од недавних интервјуа, запослен у Мицрософту, Симон Давиес. Поента је у томе што ово показује да можете добро извршити код у глави без покретања преко рачунара.
Следећа питања укључују тај код. Како бисте могли да га покренете брже, да унесете више корисничког уноса или да покренете са мање меморије? То је у основи одбијање идеја уназад и унапред, дорађивање почетног кода, јер то бисте радили да сте добили посао.
Изван техничких тестова, многа друга постављена питања су ту да покажу како размишљате и комуницирате. Оно што анкетар тражи је исто без обзира на питање: добро уклапање у улогу, каже Мицрософт’с Селлс. Ако је то улога програмера, они траже размишљање које би произвело ефикасан алгоритам за решавање проблема.
Ако је то улога програмског менаџера, они траже организовани приступ који покрива читав низ детаља и осигурава да купац добије праву ствар. За архитекту, они траже рашчлањивање проблема на његове кључне делове и разумевање импликација проблема и могућих решења.
Што се тиче испитивања кандидата о њиховом радном искуству, анкетари покушавају да поставе питања понашању, па уместо да питају шта бисте урадили у датој ситуацији, они питају шта сте урадили. Који је најтежи проблем у вашој недавној прошлости и како сте га решили, често је питање за које Селлс тврди да је дизајнирано да искористи блефере. Али то такође значи да се кандидати могу припремити унапред. Имајте у виду неколико ситуација и будите спремни да објасните шта сте учинили и како сте направили разлику.
Оно што шокира кандидате је број и разноликост интервјуа, који су густи и брзи током дана. Типична је слика једног саговорника компаније Аппле. Био је неко из сличног одељења из Швајцарске, вршњаци, мој потенцијални менаџер и његов шеф, и неко из маркетинга, рекао је Марк Симондс, који се пријавио за радно место софтверског инжењеринга. Већина интервјуа била је један на један, али понекад и са двоје људи, и сви су се веома разликовали. Било је исцрпљујуће.
Овај приступ мешања и подударања уобичајен је у дане интервјуа - делимично зато што се уклапа у што већи број људи, али и зато што истиче флексибилност под притиском. Нема чаробног дугмета, рекао је наш инсајдер Аппле-а. Биће различитих стилова - мој шеф се увек бави равно техничким стварима; виши менаџмент жели да разговара о академској позадини; следећи момак ће можда желети да говори само о вама, вашим хобијима и искуствима.
Други можда говори о поправкама залиха, а следећи момак може бити стратешки, постављајући она питања „Где се видите за пет година“. Морате бити флексибилни и брзи, а то може бити прилично дезоријентишуће.
Не претпостављајте да је и традиционална техничка униформа мајице и фармерки погодна за интервју. Мицрософт је искрен у вези са оним што очекује од саговорника, наводећи да: у нашим канцеларијама имамо повремени кодекс облачења. Међутим (и ово је велико, међутим), поступак интервјуа и одабира схватамо врло озбиљно и зато ћемо очекивати да носите паметну пословну хаљину.
како ставити оригиналне игре на пару
Гоогле, с друге стране, предлаже опуштенију атмосферу, али признаје да би за одређене позиције - можда клијент-партнер који се суочава са руководиоцима - било паметно погрешити на страни традиционалне. Могу да носе све оно у чему се осећају пријатно, рекао је портпарол, али да, то се наравно разликује у зависности од улоге или положаја. Аппле не даје смернице.
И на крају, ако имате довољно среће да вам се понуди посао, долазимо до последње препреке у преговорима о платама - финансијске потешкоће која се разликује од компаније до компаније. Мицрософт ради у оквиру врло круте структуре „повезивања“ за улоге на свим нивоима - тако да ће разред к бити плаћен, рекао је саветник Лавн. Гоогле је много течнији на вишем нивоу, а понуда и понуда компаније и кандидата су да разговарају.
А ако вам остане нешто енергије након те мучне ригмароле за регрутацију, имате разлога за славље.
